产检假规定是怎么样的呢

生育子女是女性一生中非常重要的一件事，当从怀孕开始，准妈妈就开始要为新生命开始准备了，这里不单指心理上的准备，还所括生理上的，尤其是定期的产检，那么，产检假规定是怎么样的呢？

生育子女是女性一生中非常重要的一件事，当从怀孕开始，准妈妈就开始要为新生命开始准备了，这里不单指心理上的准备，还所括生理上的，尤其是定期的产检，那么，产检假规定是怎么样的呢？

对于正在上班的女性来说，如果怀孕了，大都会担心影响到工作，特别是一些重要的岗位，如果女性的责任心比较重，则会更加在意这方面的问题，其实国家针对女性的孕期的相关政策中是有产检假规定的，对此我们作出如下的总结，如果你还不了解，那就快来看一下吧。

自2012年4月14日国务院会议通过的一项关于怀孕女职工在劳动时间内进行的产前检查，是可以计入在劳动时间内的。所以在女职工工作期间，如果有孕在身，进行正规必需要做的产检，是可以算为正常的出勤期间，不必担心会扣除工资，怀孕女职工会受到法律的保护。

产检假与哺乳假的区别？

产检假根据怀孕女性的年龄会制定不同的产检内容，如果女职工属于高龄产妇，在产检时需要格外加很多项目，以防止新生儿的高发疾病出现，但年龄较小的女性在怀孕期间的产检内容就会相对较小，所怀胎儿患病的概率也会相对较低，这也是推荐大家尽早怀孕的原因。

哺乳假一般为哺乳期每天半小时，但会根据不同行业做出细微的调整，有些单位还可以将哺乳假折算为天数，一起算作产假来休，这对于女职工来说也是一样的，而母乳喂养对于宝宝来说也是十分有利的，可以提高新生儿的免疫能力，同时还能让体格发育更加全面，特别利于成长。所以如果工作上没有太多负担，尽可以利用好哺乳假，让宝宝多喝奶水长大。