【年产假新规定】年产假新政策
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《女职工劳动保护规定》第6条规定:
1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
2、因此在产检期间,用人单位应当按照正常工资标准发放工资,也就是说女职工产前检查请假时,不能按病假、事假、旷工处理。
3、当然,在此期间女职工也应遵守用人单位的考勤制度,履行相应的请销假手续,并留存相关诊疗记录,避免孕期合法权益受到侵害。
2017年产假新规定:产前假与产后假要区分
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:
1、女职工生育享受98天产假(下图有新的各省产假时间表,以此表为准),其中产前可以休假15天。
2、所谓“产前假”,是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用。
3、但是孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
4、因此,由于产假计算时间的出入,将导致工资发放、劳动关系存续等争议问题,用人单位和女职工需要仔细和谨慎,避免不必要的麻烦。
2017年产假新规定:产假长短得看情形而定
根据《女职工劳动保护特别规定》:
1、产假需要区分情形,正常情况下生育享受98天产假(下图有新的各省产假时间表,以此表为准);
2、难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
3、如果是流产的,怀孕未满4个月以内,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
4、此外,在上述基础产假之外,各省市有相应的奖励产假情况,劳动者和用人单位需要根据具体情况进行判断,避免因混淆不同情形而产生不必要的争端。
2017年产假新规定:男方陪产假需依法保障
陪产假又称护理假,是男方在妻子产假期间享受的陪护假期。尽管在《女职工劳动保护特别规定》中没有相关规定,但部分省市在计生条例中有具体规定,因此用人单位需依法依规保证男性相应的休陪产假、支付劳动报酬等相关权益。值得一提的是,《北京市人口与计划生育条例(修正案)》规定增加配偶陪产假15天,如果最终表决通过,将给男方尽为父职责带来实惠。
高尔基说“世界上的一切光荣和骄傲,都来自母亲。”作为用人单位,依法依规安排女职工休产假或者男职工休陪产假,既是守法经营的表现,也是对员工最大的、最直接人文关怀。因此,不管是劳动者还是用人单位,都应当诚信为本、彼此尊重,依法保障自身合法权益,共同营造健康和谐的劳动就业氛围。
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